青衿怀壮志 奋楫启新程——交通集团举办2026年度管理培训生入职培训

为深入实施人才强企战略，夯实集团高质量发展人才根基，7月13日至17日，烟台交通集团成功举办2026年管培生入职培训，全面助力管培生完成角色转变、实现提质赋能、积蓄成长动能。

开班启航：明晰方向，厚植根基

开班仪式上，集团领导详细介绍了《管理培训生全周期培养实施细则》，从“融入转换、持续学习、勇于实践、严守底线”四个方面提出殷切期望，引导新员工正确处理好“理论学习与实践历练、特立独行与角色转换、曲折前进与攻坚克难”三对关系，勉励他们胸怀开放格局，保持开拓劲头，秉持求新意识，恪守求实作风，在集团广阔舞台上奋发进取、敢做善成。

课程赋能：学练结合，言传身教

集团党委精心谋划、周密安排，结合集团产业发展实际和大家的专业特长，量身定制了企业文化、职业素养、产业布局等5大模块20项课程。培训既注重理论，又联系实际；既注重言传，又看重身教。集中培训期间，相关业务骨干围绕理想信念、廉洁从业、公司治理等专题授课，为后续岗位履职、轮岗历练筑牢专业基础。实地观摩环节，先后走进烟台南站枢纽、路桥工地、汽车总站交邮合作、蓬长客港、党建展厅及低空经济、智能驾驶等新兴场景，沉浸式感受集团多元化产业布局、深厚产业底蕴与国企担当。互动分享环节，优秀中层和青年骨干分享岗位适应与压力管理经验，帮助新员工快速找准定位、融入团队，为管培生规避职场误区、快速成长成才提供宝贵经验。

结业启程：殷殷寄语，奋楫争先

结业仪式上，学员以PPT汇报培训收获，集团领导推心置腹地与学员交流，从三个维度全面介绍了集团的概况，提出了做“胸怀大局的明白人”“善作善成的实干家”“敢为人先的开拓者”的期望，并勉励他们保持“空杯归零”心态和“终身学习”意识，虚心向身边的前辈请教、向业务骨干学习、向发展实践探索；发挥好知识层次高、有朝气有活力、敢拼敢赢等优势，快速完成角色转换，在集团各项工作中勇于“站C位”“唱主角”，实现集团发展与自我成长的“双向奔赴”；加强作风建设，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，老老实实做人、踏踏实实做事，不越底线、不碰红线。

此次入职培训是交通集团健全完善人才培养体系、夯实人才发展根基的重要实践，有效助力管培生实现从校园人到职场人的平稳过渡。下步，将按照管培生培养计划，规划“轮岗见习+定向培养”路径，建立“日常纪实、季度考评、年度总评”体系，实施“正向激励与反向约束结合”机制，激励管培生把青春智慧、青年力量融入到集团高质量发展的火热实践，用奋斗重新定义青春，用实干丈量人生尺度，用拼搏创造精彩未来。